Poco conocidos hechos sobre resolución 0312 de 2019 de que trata.
Poco conocidos hechos sobre resolución 0312 de 2019 de que trata.
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Por ello la presente resolución tiene como objeto establecer los Estándares Mínimos del SG SST para las mencionadas empresas.
No les está permitido alborotar o suspender el disfrute de las incapacidades temporales. No se deben crear programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador, del médico tratante y sin que exista un programa de rehabilitación. conforme a los idénticoámetros y guíFigura establecidas por el Ministerio del Trabajo.
Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan efectos adversos en la Vigor de los trabajadores.
Constatar la existencia de un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Dirección de SST.
Corroborar los soportes que evidencien la realización de los simulacros y Descomposición de los mismos y validar que las recomendaciones emitidas con almohadilla en dicho Disección hayan sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan de emergencias.
Cuando luego de la revisión por la Suscripción Dirección del Doctrina de Administración de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los resolución 0312 de 2019 suin peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de perfeccionamiento para subsanar lo detectado.
En el mes de diciembre de 2019, los empleadores y contratantes objeto de la presente Resolución realizarán lo próximo, acorde con la gráfica que aparece al final del presente artículo:
Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores. Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la plazo y comparar con la última planilla de plazo de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas.
Solicitar el widget respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.
Realizar la entrega de los medios de protección personal, concorde con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.
En los casos de que se encuentren valoraciones de riesgo no tolerable, verificar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.
Multa de hasta 5000 SMMLV (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de modo irregular a la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a las empresas o entidades contratantes.